martes, 21 de febrero de 2017

Sistema de estiba en la Unión Europea

A continuación en forma de tabla se expone de forma muy resumida y esquemática la situación en la que se encuentra el sector de la estiba en la Unión Europea.

Países que disponen del Registro de Estibadores  y que, sin embargo,  el Ministro dice que La Comisión no le permite hacerlo en el Decreto: Alemania, Belgica, Bulgaria, Chipre,, España, Finlandia,Francia, Grecia, Italia,, Malta, Polonia, Portugal y Rumania.

Países en los que los estibadores disponen  de derechos preferenciales para realizar el trabajo portuario y, sin embargo,  el Ministro dice que la Comisión no le permite hacerlo en el Decreto: Alemania, Belgica, Chipre, Dinamarca, España, Francia, Grecia, Italia, Malta, Países Bajos y Portugal.


Fuente: BLOG PORTUARINORMATIVA Y NOTICIAS DE LA COMUNIDAD PORTUARIA DE VIGO, MARÍN Y VILLAGARCÍA.

cuadroestiba
Como se puede observar, la primera columna hace referencia a los modelos de administración portuaria existente, que como ya fueron explicados en un post anterior, fueron definidos por el Banco Mundial.
En la segunda columna se expresa si existe o no una legislación especial en materia de estiba. En la tercera columna se pueden ver unas, por así llamarlo, “subcolumnas”, donde se expone el tipo de convenio colectivo que existe en los
países miembros de la UE. Como podemos observar, Francia y Alemania son los únicos países de los Estados Miembros, en los cuales existen tres niveles de convenio: nacional, portuario, y entre las compañías estibadoras y los trabajadores. Sin embargo, en España solo hay acuerdos colectivos a nivel nacional y a nivel de puertos.

En la columna bajo el nombre de registro, se exponen aquellos países en los que su regulación contempla el registro de los trabajadores portuarios. En la mayoría de los casos, los trabajadores portuarios tienen que estar registrados para poder optar prioritariamente a su puesto de trabajo.
En la columna de derechos preferenciales se expone en qué países existen unos derechos de privilegio o de carácter exclusivo para los trabajadores pertenecientes a los denominados “pool”, como por ejemplo pasa en España,
con las Sagep.
La siguiente columna está muy relacionada con las anteriores, ya que se podría decir que resume, de una forma muy amplia, los Países Europeos que tienen un mercado laboral portuario regulado o liberalizado, teniendo en cuenta
los derechos preferenciales, el registro, el sistema de gestión portuaria, etc.

En la última columna se habla del sistema de “pool” es decir, cómo son, en rasgos generales, las asociaciones de trabajadores o empresas que gestionan a los trabajadores portuarios. Podemos encontrar cuatro categorías:
  • CPS: los sistemas clásicos de “pool”, son aquellos más restrictivos, como pasa en España.
  • SE: también son sistemas clásicos de “pool” o sistemas de registro basado en el sistema de autoempleo.
  • RPS: en estos países existen los denominados “pool” pero no son tan restrictivos como los anteriores, propios de países con una normativa más liberalizada.
  •  FM: no existen “pool” en estos países, es un mercado libre, las empresas estibadoras pueden contratar libremente a su personal estibador.
Fuente: Los datos de este apartado se han tomado íntegramente de un estudio realizado por Van Hooydonk, Eric. Port Labour in the EU. Vol. I. Comisión Europea.


"La emancipación de los trabajadores será obra de los trabajadores mismos o no será"

 
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