jueves, 8 de octubre de 2015

CEOE pide despidos más baratos y rebaja de cotizaciones tras el 20-D


Envía a los partidos políticos su hoja de ruta para consolidar la recuperación


El  Economista 08/10/2015

A 74 días vista de las elecciones y pensando, tal vez, en el proverbio de a quien madruga Dios le ayuda, la patronal CEOE envió ayer a todos los partidos políticos un documento que constituye la hoja de ruta de los empresarios para el Gobierno que se constituya después del 20 de diciembre, y en el que demanda como prioridades el abaratamiento del despido, la flexibilización de la condiciones de jornada y de salarios, y la rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social.
El documento, que titulan Quince Reformas para Consolidar la Recuperación, pone especial énfasis en las medidas de flexibilización del mercado laboral para apoyar la creación de empleo, entre las que destacan las propuestas de eliminar la dualidad entre la contratación temporal e indefinida, con un "mayor acercamiento" entre la indemnización por despido objetivo y por terminación del contrato temporal, junto con la flexibilización de las condiciones de jornada y del salario y "racionalizar el número de modalidades contractuales y, en especial el régimen de bonificaciones a la contratación".
En esta materia, la CEOE apuesta por "promocionar la contratación indefinida, pero reconociendo la virtualidad de la contratación temporal justificada", crear un contrato temporal específico para las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), "descausalizar por negociación colectiva la contratación temporal" para que se pueda prever una duración máxima de estos contratos, "mejorar y potenciar la contratación a tiempo parcial" y en materia de contratos a jóvenes, demanda contratos formativos que "flexibilicen las condiciones de jornada y el salario" para lo que propone un contrato para la formación y el aprendizaje, vinculado a la formación, y por un periodo de tres años, tanto en el caso de que se indefinido como temporal. 
Piden, igualmente, redefinir el contrato por obra o servicio, eliminando el límite máximo actual de tres años, así como suprimir la exigencia formal del registro día a día de la jornada de cada trabajador y su totalización en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. 
También, y para evitar la judicialización en las extinciones de contratos por causas objetivas y, especialmente en los colectivos, la CEOE propone limitar la posibilidad de impugnar judicialmente los despidos colectivos cuando haya acuerdo en el periodo de consultas, y "prescindir de las declaraciones de nulidad por los tribunales por meros defectos formales eliminado las rigideces del procedimiento y la valoración de los jueces de la adecuación o no" de los despidos colectivos, limitando la nulidad de los mismos sólo a los casos de ausencia de periodo de consultas. 
Importante es también el capítulo de reforma de la Seguridad Social en el que se insiste, como medida estrella, en la "rebaja de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para situarlas en valores similares al resto de países de nuestro entorno".

Jubilación

Resalta la patronal que la competitividad de las empresas se ve "ampliamente mermada" por el crecimiento de los costes laborales, incidiendo negativamente en la creación de empleo. Y plantea, asimismo, anticipar la entrada en vigor de la edad de jubilación a los 67 años, así como adaptar nuestro sistema de pensiones al principio de contributividad, mediante la incorporación de toda la vida laboral para determinar la cuantía de la pensión.
Insiste, una vez más, en la necesidad de financiar mediante impuestos algunas prestaciones financiadas ahora por la Seguridad Social, como el caso de las pensiones de viudedad, orfandad, maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo, además de otras que se sitúan en la esfera no contributiva.
Incide también el documento en la reforma de la prestación por desempleo para lo que pide introducir mecanismos que aseguren que los desempleados que cobran una prestación llevan a cabo una búsqueda activa de empleo desde el primer día".
Y en este punto considera igualmente "imprescindible el desarrollo de más mecanismos que "permitan una mayor compatibilización" de la percepción de los subsidios por desempleo con percepciones salariales correspondientes al trabajo realizado en una empresa", con el fin de facilitar la reincorporación de los parados al mercado laboral y su empleabilidad.


"La emancipación de los trabajadores será obra de los trabajadores mismos o no será"

 
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