lunes, 1 de septiembre de 2014

CGT-SEVASA suscribe documento conjunto exigiendo el ingreso inmediato de los 25 trabajadores pendientes de ingreso en SEVASA-SAGEP

A continuación  tanscribimos el documento conjunto de los sindicatos


CCGT-SEVASA 01/09/2014

A la atte.: DIRECTOR GERENTE DE SEVASA-SAGEP

De: COMITÉ DE EMPRESA DE SEVASA-SAGEP

Los Sindicatos abajo firmantes y que conforman el actual Comité de Empresa de la Sociedad de Estiba y Desestiba del Puerto de Valencia-SAGEP, en relación a la demanda presentada, por diversos trabajadores pertenecientes a la Bolsa de Trabajo, que se encuentran pendientes de ingreso en la plantilla fija de SEVASA-SAGEP, desde el año 2007 y cuyo juicio está previsto para el día 10 de Septiembre de 2014, a celebrar en el Juzgado de lo Social número 6 de Valencia, de acuerdo con todos los Sindicatos que conforman el Comité de Empresa, mediante el presente escrito, venimos a emitir el siguiente,

COMUNICADO Y CERTIFICADO

En multitud de ocasiones la Gerencia de SEVASA-SAGEP, se ha dirigido al Comité de Empresa, exponiendo la necesidad de regularizar el exceso de jornadas por parte de un número indeterminado de trabajadores fijos de la plantilla de SEVASA-SAGEP, llegando al extremo de ser requerida la empresa por la Inspección de Trabajo, exigiéndoles el cumplimiento estricto de la Ley (descansos semanales y entre jornadas), según la notificación del Director Gerente de SEVASA-SAGEP que trasladó a este Comité de Empresa de fecha 17 de enero de 2011.

Posteriormente, tras la interposición de una demanda judicial, interesada por uno de los Sindicatos del Comité de Empresa, solicitando el ingreso de los 125 trabajadores que superaron las pruebas de selección, en fecha 09-06-2011 se acordó entre la Gerencia y el Comité de Empresa un calendario de ingreso para los 125 trabajadores pendientes.

Concretamente, ingresarían 25 trabajadores en julio de 2011; 25 trabajadores en octubre de 2011; 25 trabajadores en enero de 2012; 25 trabajadores en abril de 2012; 25 trabajadores en julio de 2012.

Ante este acuerdo, los demandantes desistieron de la demanda y el Juzgado de lo Social nº 7 de Valencia, dictó Decreto 182/11, de fecha 13-07-2011, teniendo por desistidos de la demanda y procediendo a su archivo.

No obstante, la Gerencia de SEVASA-SAGEP, cumplió, parcialmente, con el Acuerdo de 09-06-2011, y, en fecha 20-06-2012 la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector Portuario del Puerto de Valencia, entre otros, formalizaron el acuerdo sobre la incorporación de 50 trabajadores aprobados y pendientes de ingreso.

En fechas más recientes, la Gerencia de SEVASA-SAGEP mediante escrito de fecha 09-09-2013, volvió a dirigirse al Comité de Empresa, comunicando la adopción de Modificación de Condiciones de Trabajo, estableciendo medidas con el objeto de evitar los excesos de jornada anuales que continúan produciéndose por parte de un número indeterminado de trabajadores fijos de SEVASA-SAGEP, siendo presentadas las medidas por escrito de 18-09-2013, exponiendo, que la Autoridad Laboral instaba a la Sociedad de Estiba a que sus trabajadores no sobrepasen la jornada laboral establecida en el Estatuto de los Trabajadores y el IV Acuerdo para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector de la Estiba.

Durante el período de negociación, los Sindicatos que conforman el Comité de Empresa en fecha 30-09-2013 al considerar que se trataba de regularizar la jornada de los trabajadores de tal forma que no excediera del legal permitido, propusieron como solución el ingreso de los 25 trabajadores aprobados y pendientes de ingreso, para así, corregir el exceso de jornadas que se viene produciendo entre trabajadores fijos de SEVASA-SAGEP.

Además de las razones expuestas, es un hecho probado y constatado por la comunidad portuaria, que la empresa SEVASA-SAGEP ante la falta de personal estibador fijo, diariamente, para poder atender las demandas de personal que realizan las empresas estibadoras, recurre a la contratación de trabajadores de la Bolsa de Trabajo Temporal, entre los que se encuentran los 25 trabajadores pendientes de ingreso, tras aprobar las pruebas de selección en el año 2007.

Por todas estas razones y por la necesidad que la Gerencia de SEVASA-SAGEP tiene de personal estibador para cumplir con su objeto social, cual es, atender diariamente, las solicitudes de personal que realizan las empresas estibadoras, para llevar a cabo las tareas portuarias y evitar el exceso de jornadas por parte del personal fijo portuario, exigimos con carácter, inmediato, que llame a los 25 trabajadores pendientes de ingreso en SEVASA-SAGEP, para llevar a cabo la preceptiva revisión médica y pasada que sea, cumpla con los acuerdos firmados desde el año 2007 hasta el presente con los representantes de los trabajadores,

subsidiariamente, para el caso de continuar la empresa sin cumplir con el acuerdo de ingreso de los 25 trabajadores, los Sindicatos firmantes, muestran su conformidad con la demanda presentada por los trabajadores que se celebrará el 10-09-2014 ante el Juzgado de lo Social de Valencia nº 6 y certifican la necesidad de su ingreso ante la falta de personal portuario en SEVASA-SAGEP para atender las demandas de personal que diariamente realizan las empresas estibadoras.

Para que conste, donde proceda firman en Valencia, a uno de septiembre de dos mil catorce.


"La emancipación de los trabajadores será obra de los trabajadores mismos o no será"

 
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