miércoles, 19 de marzo de 2014

Especial Jurisprudencia sobre modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato Nº I

SEVASA mantiene bloqueada la negociación del Convenio Colectivo pero trata de imponer por la vía del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, a través de convocar al comité a periodos de consulta ,con el objetivo de realizar Modificaciones Sustanciales de las Condiciones del Contrato (dobles, movilidad funcional, etc.)


CGT-SEVASA 19/03/2014

Sobre estos temas os dejamos la opinión de los Tribunales



Especial jurisprudencia. Modificaciones sustanciales. Complemento y convenio colectivo.

El supuesto que contempla la sentencia se trata de una modificación del sistema de remuneración que supone la reducción de ciertos conceptos salariales, siendo uno de ellos el denominado complemento ad personam. 
La empresa alega que estamos ante un complemento recogido en el convenio pero no regulado en el mismo, siendo prueba de ello que no se plasma en la tabla salarial, y que se conforma con percepciones reconocidas a título individual por encima de convenio. 
Posteriormente, la sentencia transcribe el artículo 43 del I Convenio colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, de naturaleza estatutaria, aludiendo a este complemento en los términos siguientes: 
"Artículo 43.- Complemento "Ad Personam"
Todas las retribuciones y compensaciones de carácter salarial o extrasalarial que cualquier trabajador tenga reconocidas a título individual por encima de las cantidades establecidas en el presente Convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, cualquiera que sea el origen, individual o colectivo de las mismas, y sin perjuicio de los establecido en el artículo siguiente, quedarán reconocidas y garantizadas a título individual mediante un complemento salarial denominado complemento "ad personam".
No obstante, y a los efectos de la conformación del complemento ad personam, los pluses funcionales, de puesto de trabajo, de cantidad o calidad de trabajo o de cualquier otra naturaleza, podrán continuar abonándose con la denominación e importe que tuvieran en la fecha de entrada en vigor del Convenio.
El complemento "ad personam" podrá ser compensable y absorbible con cargo a los incrementos futuros del salario base y pagas extraordinarias del presente Convenio." 
El tribunal no comparte la apreciación de la empresa, esgrimiendo que se trata de un complemento que, si no fuera por lo dispuesto en el artículo citado, no se percibiría como tal, porque es este precepto el que lo crea y regula: establece su composición –retribuciones y compensaciones salariales y extrasalariales reconocidas a título individual por encima de convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual- y determina su carácter absorbible y compensable con cargo exclusivamente a incrementos del salario base y las pagas extraordinarias. Dice la sentencia <Es más, el complemento ad personam se contempla dentro del capítulo de "Retribuciones, salarios base y complementos", en cuyo artículo 40.2 se precisa que la  estructura retributiva "del presente Convenio Colectivo " queda integrada por los siguientes conceptos: "Sueldo base por nivel retributivo, Complemento por experiencia, Complemento de adaptación conceptos antigüedad/experiencia, Complemento «ad personam», Complemento diferencia salarial, Plus de responsabilidad, Plus de unidad móvil>. 
Por esta razón, continúa la sentencia diciendo que <Tratándose, pues, de un complemento reconocido y regulado en Convenio Colectivo estatutario, su alteración debería haber seguido los trámites previstos en el artículo 82.3 ET, en cuya virtud, "cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (...), se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias: (...) d) Sistema de remuneración y cuantía salarial>. 
Por tanto, como idea que subyace a la sentencia que estoy comentando es que la modificación sustancial de las condiciones pactadas en convenio colectivo han de seguir los trámites del artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores y no los del artículo 41. Dado que las retribuciones modificadas han sido creadas y reguladas en convenio y su modificación no ha seguido los trámites del citado artículo 82, la modificación es nula.
Os dejo la sentencia para que la podáis leer pausadamente.
http://tuasesorlaboral.bligoo.es/especial-jurisprudencia-modificaciones-sustanciales-complemento-y-convenio-colectivo#.Uyh_Hvl5MiM



"La emancipación de los trabajadores será obra de los trabajadores mismos o no será"

 
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