sábado, 10 de agosto de 2013

El gobierno del PP impone una modificación legal por Real Decreto de la legislación laboral, en pleno mes de agosto.


 
Real Decreto 11/2013 de 2 de agosto: Reforma laboral encubierta que ha modificado el Estatuto de los Trabajadores, Sanciones en el Orden Social, y tratamiento de ERE entre otros. 


CGT-SEVASA 11/08/2013


Un sábado 3 de agosto 2013 el gobierno ha dinamitado el Estatuto de los Trabajadores, con la publicación en el BOE de un nuevo Decreto Ley. 

El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, que bajo el título "para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social", esconde una nueva Reforma Laboral, que dinamita lo que queda del Estatuto de los Trabajadores (Artículos 40, 41,47, 51 y 82). La norma modifica la Ley concursal (art. 64), Ley reguladora de la jurisdicción social (artículos 124 y 247) y Real Decreto 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (artículos 3,4, 6, 17, 19, 26, 27 y 28). 



El citado RDL también modifica, en materia de empleo, desempleo y protección social, la Ley General de la Seguridad Social (disposición adicional séptima, artículos 207, 209, 212, 213, 215, 231 y 233), Ley de Empleo ( artículo 27), Ley sobre infracciones y sanciones del orden social (artículos 22, 24, 25, 47E 48), Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación (artículo 5 ), y Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo (art. 28). 

El Gobierno español, la CEOE y CEPYME, y los sindicatos CCOO y UGT pactan una reforma de la reforma laboral en pleno agosto, aprobada por Real Decreto Ley. Esta reforma refuerza las Comisiones negociadoras en detrimento de los Comité de Empresa. Se permite crear comisiones que pontegen los Comité de Centro en los periodos de consulta de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. También limita las demandas individuales de despido colectivo si hay pacto entre los negociadores de los ERE. 








CGT-SEVASA ¡Un paso por delante!


"La emancipación de los trabajadores será obra de los trabajadores mismos o no será"

 
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